Gestión Socio-Laboral.

Contratación laboral, nóminas, seguros sociales y subvenciones.

• Asesoramiento en relación con la formalización de contratos de trabajo ordinarios y de alta dirección: modalidades y cláusulas contractuales más adecuadas a las necesidades, funcionamiento y estructura de cada empresa. Incentivos y Beneficios Fiscales.
• Asesoramiento jurídico en el área deportiva y en los aspectos contractuales derivados de la relación laboral especial del deportista profesional y en relación con su club. Actividad deportiva profesional o amateur, con intervención en ámbitos federativos españoles, ante cualquier instancia jurisdiccional nacional e internacional.
• Asesoramiento en materia de extranjería, vínculo de naturaleza laboral.
• Jornada, Vacaciones, etc.
• Movilidad geográfica y funcional. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
• Redacción de comunicados de faltas y sanciones, cartas de despido, finiquitos y cálculos de posibles indemnizaciones.
• Resolución de contratos laborales: adecuada formalización de las extinciones contractuales a instancia de la empresa y defensa jurídica en los procesos judiciales que pudieran plantearse ante la Jurisdicción Social.
• Estructura salarial y retributiva: asesoramiento y confección de recibos de salarios mensuales, así como pagas extraordinarias. Sistema de retribución flexible. Confección de finiquitos y liquidaciones. Estudio de Costes de Personal y su optimización.
• Regímenes de Seguridad Social: asesoramiento sobre los regímenes de Seguridad Social aplicables a las diversas situaciones que puedan darse en el seno de la empresa y análisis sobre la corrección del encuadramiento efectuado.
• Afiliación a la Seguridad Social, Altas, Bajas y variación de datos de los trabajadores por cuenta propia y ajena de empresas o cooperativas. Altas y bajas en autónomos (RETA).
• Formalización y tramitación de las Liquidaciones de los Seguros Sociales (TC1 y TC2). Solicitud de aplazamiento de liquidaciones de cuotas de trabajadores o autónomo, y en general cualquier gestión, ante la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Asesoramiento sobre la Ley de Servicio Doméstico: tramitación alta y baja en régimen general; Confección de contratos y recibos de salarios de Empleados/as de Hogar.
• Estudio y tramitación de subvenciones y bonificaciones a la contratación, asesoramiento sobre las ayudas a la contratación previstas en la normativa de Seguridad Social aplicable tanto en el ámbito estatal como autonómico.
• Creación y desarrollo de empresas de la economía social (Sociedades Laborales y Cooperativas de Trabajo Asociado), asesoramiento e información para su negocio.

Derecho laboral.

Asistencia Legal en procedimientos laborales.

Nuestro equipo de profesionales cuenta con una amplia experiencia en los procedimientos de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, actuando ante los distintos organismos de la Administración Laboral, como en los Juzgados y Tribunales, defendiendo sus intereses desde el principio del procedimiento con rapidez y eficacia con la garantía de “Nuestro Compromiso”.

Nuestros servicios abarcan todo tipo de materias laborales a nivel nacional, entre otras:

• Reclamaciones ante la Jurisdicción Social en materias de despido, reclamación de cantidad, derechos, incapacidad e invalidez, derechos fundamentales, prestaciones, pensiones, seguridad social, accidentes de trabajo, indemnizaciones por daños y perjuicios, expedientes de regulación de empleo (ERE), modificación sustancial de condiciones de trabajo, etc., con asistencia jurídica, representación y dirección técnica.
• Defensa de la empresa en los procedimientos de conflictos colectivos que se planteen por los trabajadores o los sindicatos ante los distintos órganos competentes.
• Asesoramiento y asistencia ante la Administración laboral, o en su caso mediante la representación técnica ante los Juzgados o Tribunales en procedimientos contencioso-administrativos derivados bien de actas de liquidación de cuotas y/o infracción incoadas por la Inspección de Trabajo, o contra resoluciones emitidas por la Seguridad Social, con tramitación de recursos administrativos y contenciosos.
• Mediación, arbitraje y solución extrajudicial de conflictos.
• En general, todo tipo de procedimientos laborales y de seguridad social que resulten de conflictos planteados entre la empresa y sus trabajadores durante la vigencia de la relación laboral o como consecuencia de la misma, tanto en vía judicial como en la administrativa previa.

Contratación Laboral.

• Asesoramiento en relación con la formalización de contratos de trabajo ordinarios y de alta dirección: modalidades y cláusulas contractuales más adecuadas a las necesidades, funcionamiento y estructura de cada empresa. Incentivos y Beneficios Fiscales.
• Asesoramiento jurídico en el área deportiva y en los aspectos contractuales derivados de la relación laboral especial del deportista profesional y en relación con su club. Actividad deportiva profesional o amateur, con intervención en ámbitos federativos españoles, ante cualquier instancia jurisdiccional nacional e internacional.

Negociación colectiva y relaciones laborales.

• A las empresas, instituciones y demás agentes sociales, servicios de asesoramiento para negociación, planificación y redacción de convenios colectivos y de empresa.
• Negociación de Pactos extraestatutarios, acuerdos de empresa o de centro de trabajo.
• Procesos de reestructuración de empresas: asistencia jurídica en todas sus fases, en procesos de reestructuración de empresas, en materia de reconversión, reindustrialización o cualesquiera otros que impliquen variaciones en la plantilla laboral, mediante expedientes de regulación de empleo, despidos por causas objetivas, expedientes colectivos.
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional: desarrollo de los procedimientos legales establecidos para la implantación por la empresa de las modificaciones sustanciales, movilidad geográfica y funcional de carácter colectivo.
• Relaciones con los representantes de los trabajadores, tanto en la vida ordinaria de la empresa, como en circunstancias de conflictividad laboral.
• Relaciones con los sindicatos, clave en el desarrollo de las relaciones laborales en el seno de la empresa.
• Elecciones sindicales, con asesoramiento sobre el procedimiento legal e incidencias del mismo.

Auditoría Laboral.

Mediante la auditoría laboral podrá asegurar el control de legalidad y la comprobación de que la actividad de gestión se realiza conforme a los principios de eficacia y eficiencia, así como determinar.

La función de una auditoría laboral y “due diligence” es la de analizar el riesgo empresarial mediante un análisis que verifique que la empresa cumple en todo momento con la legislación socio-laboral vigente y las prácticas usuales establecidas en cada momento.

Así, la auditoría se fundamenta en un conjunto de reglas o pautas, conocidas como normas de auditoría, dictadas por la corporación responsable de la organización y la actividad.

Dentro de este servicio, destacar el de “Optimización de costes sociales”, donde realizamos una auditoría del gasto social y detectamos oportunidades de ahorro, obteniendo devoluciones por ingresos indebidos del histórico y disminuyendo la cotización futura.

Las principales ventajas de una auditoría laboral son:

• Reducir los costes de recursos humanos.
• Conseguir procedimientos más eficientes.
• Conocer el grado de cumplimiento de la estrategia social de la empresa.
• Conocer el grado de cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social y prevenir riesgos de inaplicación de las mismas.

Prevención de riesgos laborales.

• Servicio de representación técnica y defensa ante la Administración por inspecciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales y ante la Jurisdicción Social, Civil y Penal por pretensiones relacionadas con accidentes de trabajo y Seguridad en el Trabajo, con redacción de los recursos contenciosos vía administrativa y judicial.

• Auditorias para determinar el grado de cumplimiento documental de las obligaciones preventivas, incluyendo el análisis del alcance y contenido de los mismos para comprobar si son acordes con las exigencias normativas.
• Constitución, organización y determinación de suficiencia de medios materiales y humanos de los servicios de prevención propios o mancomunados de las empresas obligadas a organizar la actividad preventiva mediante un servicio de prevención.
• Constitución y organización de los Comités de Seguridad y Salud Laboral de las empresas obligadas a ello.
• Intervención en conflictos con los representantes de los trabajadores con funciones preventivas (delegados de prevención), relacionados con las funciones de consulta y participación que les atribuye la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Outsourcing de recursos humanos.

El outsourcing de recursos humanos puede ayudar a satisfacer las metas estratégicas de la empresa, reduciendo y flexibilizando costes, dirigiendo el talento de la Compañía a aspectos y funciones más centradas en el “core business” del negocio.

Presenta la alternativa de gestionar eficazmente y de forma altamente especializada los procesos de recursos humanos relacionados con las diferentes funciones propias de estas áreas: administración de personal, relaciones laborales, selección de personas, gestión de formación, compensación y beneficios, evaluación por desempeño, gestión por competencias, etc. Esto permite a la empresa el acceso a asesoramiento y asistencia profesional, a la vez de haber liberado personas y recursos para orientarlos a actividades mucho más estratégicas y de gran valor añadido para la Compañía.

En BEIG CONSULTING S.L. disponemos de profesionales especializados en todas y cada una de las dimensiones que comportan una gestión integral de recursos humanos, de cara a establecer equipos multidisciplinares para desarrollar proyectos en outsourcing a la medida del cliente.